Dobrze wiedzieć

| 2008-03-13

Ranking Kariera z Pracodawcą edycja 2007/2008

Tak jak i w poprzednich latach tak i w tym roku organizowany jest ogólnopolski ranking kariera z pracodawcą. Organizatorem programu jest portal kariera.com.pl
Ranking ma zasięg ogólnopolski i w swojej formule jest otwarty. Uczestniczą w nim z jednej strony studenci i absolwenci oraz uczelniane Biura Karier, którzy jako grupa oceniająca głosują przy pomocy ankiet (w wersji papierowej lub on-line), z drugiej znajdują się oceniani pracodawcy zainteresowani opinią o własnych działaniach. Głosowanie trwa od 01.12.2007 do 31.03.2008 roku i po zakończeniu głosy są zliczane a na ich podstawie przyznawane tytuły Najlepszy Pracodawca według Biur Karier i Najlepszy Pracodawca według Studentów.
Najprzyjemniejszą częścią jest gala z ogłoszeniem wyników. Pracodawcy otrzymują symboliczną drabinę, plastycznie opisywaną przez pracodawców jako „szczeble kariery, po których trzeba się piąć w górę”.

W tym roku ranking zostanie przeprowadzony po raz trzeci, z zachowaniem dotychczasowej metodologii, ale poszerzeniem o analizy branżowe. Pracodawcy będą mogli się dowiedzieć więcej o odbiorze własnych działań wśród studentów konkretnych kierunków, a studenci będą mogli dokładniej określić swoje preferencje.

W roku 2005 tytuł Najlepszego Pracodawcy wg. Studentów otrzymał PTK Centertel Sp. z o.o., a Najlepszym Pracodawcą wg. Biur Karier został Procter&Gamble, który w 2006 roku został uhonorowany dwoma tytułami. Jak widać pracodawcy bardzo poważnie traktują takie informacje i zmieniają się - na lepsze.

Ankietę tegorocznej edycji można wypełnić na stronie www.najlepszypracodawca.pl. Biorąc w niej udział można wygrać atrakcyjne nagrody a wśród nich Pen drivy, kursy i translatory języków obcych, książki i inne.

Zobacz także:
›› Zatrudnienie pracowników a korzystanie z biura rachunkowego
›› Ranking najbardziej atrakcyjnych pracodawców na świecie 2012
›› Google Poland – czyli, jak zostać najlepszym pracodawcą

 Drukuj   Zapisz do pdf   Wyślij znajomemu

Komentarze:

Brak komentarzy